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夜色邦

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《上市公司股东大会规则》第28条规定:“在年度股东大会上,董事会、监事会应当就其过去一年的工作向股东大会作出报告。”但有些公司直接省去董事会、监事会报告环节,有些由董事会秘书或现场见证律师代念工作报告。例如湖北辖区某制造业公司董事会、监事会报告均由董事会秘书代为宣读,董事长、监事会主席整场会议一言未发。广西辖区某制造业公司董事长出席会议但未代表董事会作工作报告。有些工作报告仅做简要概括、迅速略过。某制造业公司董事会报告仅就报告期内的董事会召开情况、召集股东大会情况进行了简单介绍,仅用100字报告了2018年工作计划。与之形成对比的是,盐湖股份董事长向参会股东详细汇报了董事会组织建设、制度建设及运转情况,对2017年经营情况、未来发展潜力与面临的主要风险进行了讨论与分析,并重点介绍了发展目标及2018年重点工作,获得了现场参会股东的赞许。

然而转折点却在中苏交恶的上世纪60年代。中国采用激进的“休克疗法”,切断了所有外界的军事技术援助,转而缓慢而坚定的打造国产航空工业。在日本引进美国F-15J笑傲亚洲的时候,中国国产最先进战机仅仅是歼-8II而已。1985年日本提出F-1后继机计划,直到2000年才开始装备F-2战机。而中国的歼-10在2003年开始装备,中日主力战机差距一下子缩短到3年。

工作报告中出现重大错误除董事、监事不尽责外,有的上市公司在年度工作报告中出现重大低级错误。例如,甲会计师事务所对浙江辖区某制造业公司2017年财务报告出具了无法表示意见的审计报告,但在2017年度股东大会上,该公司监事代表在股东大会上宣读监事会报告时,直接读为乙会计师事务所对公司进行审计并出具无保留意见的标准审计报告,把审计机构和审计意见全部搞错。

问题是,西安不仅要“抢人”,更要“留人”,而“留人”的难度似乎更大一些。短期来看,西安的高房价、教育乱象、暖气不热、供电不足等民生难题可能会阻碍“新西安人”的生活质量。长期来看,被吸引来的人才更加看重的,则是他们的才华有没有用武之地与足够的成长空间,比如西安的民营经济能否有大的起色,营商环境能否将纸面上的好政策尽快落地,只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正高效的环境,才能形成大西安对人才的“虹吸效应”,从而充分发挥人力资本红利在西安发展中的关键作用。

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春节之前,由国家发改委、工信部等十个部委共同研究制定了《进一步优化供给推动消费平稳增长促进形成强大国内市场的实施方案》,提出了六方面共24条具体举措,更好地满足居民的需要。这为扩大消费打造强大的国内市场提供了政策保障。此外,随着减税降费等一系列综合措施的逐步到位,居民收入增加,消费能力提升,消费对经济发展的基础性支撑作用将进一步显现。

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